jueves, 15 de enero de 2009
domingo, 13 de julio de 2008
Remuneración
La remuneración se entiende como la contraprestación a cargo del empleador por los servicios prestados por el trabajador. Por su parte el profesor Alonso Olea, quien afirma que “el salario se da como contenido u objeto de la prestación del empresario en cumplimiento de su obligación básica de remunerar el trabajo, y se recibe por trabajador como contraprestación de su trabajo”.
El Organismo Internacional del Trabajo – OIT, en el artículo 1° del Convenio N°95, define al salario, como término equivalente a la remuneración o ganancia: “… sea cual fuera su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrata de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”.
Por su parte en nuestra legislación peruana, el artículo 6° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N°003-97-TR señala que: “Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición”. La remuneración también se considera como uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, completando estos elementos esenciales la subordinación y la prestación personal de los servicios.
En la actualidad la Remuneración Mínima Vital asciende a la suma de S/. 550.00 nuevos soles mensuales, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Supremo Nº 022-2007-TR. El incremento se otorgó en dos etapas:
- A partir del 1 de Octubre de 2007, se otorgó la suma de S/.30.00 nuevos soles.
Evolución de la Remuneración en el Perú.-
Base Legal.-
Constitución Política del Perú
Artículo 24°.- El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Decreto Supremo N°003-97-TR - Ley de de Productividad y Competitividad Laboral
Artículo 6°.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
Convenio N°95 - Organismo Internacional del Trabajo
Artículo 1°.- A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
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